Справочник врача 21

Поиск по медицинской литературе


Абсентизм




Абсентизм (фр. absinthe — полынная водка). Форма алкоголизма, при которой больные употребляют преимущественно полынную водку, абсент. Высказываются предположения относительно более раннего появления при А. и большей выраженности по сравнению с обычным алкоголизмом неврологической симптоматики, а также о большей частоте эпилептиформных припадков. [стр. 5 ⇒]

Приложения Самым распространенным рецептом абсента был такой: сушеную полынь (artemisia absinthium или grande absinthe), анис и фенхель вымачивали целую ночь в спирте. Затем эту смесь кипятили для получения дис; тиллированного спирта в сочетании с парными дистил; лированными терпеноидами из трав. Для улучшения вкуса иногда добавляли другие травы, например «petite absinthe» (artemisia pontica), иссоп аптечный и лимон; ную ароматическую добавку, после чего абсент фильт; ровался. Его могли дистиллировать дважды для боль; шей мягкости и лучшего соединения элементов. Процессы производства и рецепты разных марок различались, но главным было то, что при производ; стве абсента создается не просто крепкий алкоголь, как в случае виски или бренди; спирт, полынь и дру; гие травы просто соединяются вместе, хотя степень очистки — разная. Традиционный зеленый цвет обус; ловлен — или поначалу был обусловлен — хлорофил; лом, который выцветает под воздействием света. Поэтому пришлось разливать абсент в бутылки из тем; но;зеленого стекла. Его распространенность росла благодаря публичной истерии, создаваемой его мощным эффектом. Абсент сделал многих алкоголиками, но тогда эта болезнь на; зывалась абсентизмом. Его употребление считалось да; же билетом в сумасшедший дом. В августе 1905 года Джин Ландфрэй, швейцарский фермер и известный аб; сентщик, застрелил всю свою семью. Эта история за; няла первые страницы европейских газет. В статьях про это убийство говорилось, что фермер находился под влиянием выпитого абсента, и игнорировался тот факт, 316... [стр. 316 ⇒]

Я тоже, например, считаю, что бежать в Америку из отечества – низость, хуже низости – глупость. Зачем в Америку, когда и у нас можно много принести пользы для человечества? – Здесь, вероятно, имеется в виду роман Н. Г. Чернышевского „Что делать?“, один из главных героев которого, Лопухов, эмигрирует в Америку. Об Америке и жизни в ней переселенцев много писалось в различных периодических и непериодических изданиях 1860-1870-х годов. Достоевский коснулся этой темы в „Бесах“. В „Дневнике писателя“ за 1873 г. (XVI. „Одна из современных фальшей“) Достоевский, повторив сообщение Волжско-Камской газеты о трех гимназистах третьего класса, собравшихся бежать в Америку, заметил: „Двадцать лет назад известие о каких-то бегущих в Америку гимназистах из 3-го класса гимназии показалось бы мне сумбуром <…> Я знаю, что это не первые гимназисты, что уже бежали раньше их и другие, а те потому, что бежали старшие братья и отцы их <…> Винить ли таких маленьких детей, этих трех гимназистов, если и их слабыми головенками одолели великие идеи о “свободном труде в свободном государстве» и о коммуне, и об общеевропейском человеке; винить ли за то, что вся эта дребедень кажется им религией, а абсентизм и измена отечеству – добродетелью?». В № 2 „Гражданина“ за 1873 г. в разделе „Библиография“ рекомендовалась книга Э. Циммермана „Соединенные Штаты Северной Америки. Из путешествий 1857-58 и 1869-70 годов“ (М., 1873). Как факт, который особенно заинтересует русского читателя в этой книге, отмечалось большое и все увеличивающееся количество русских эмигрантов, переселяющихся в Америку (см.: Гражданин. 1873. № 2. С. 55). [стр. 305 ⇒]

О б Америке и жизни в ней переселенцев много писалось в различных периодических и непериодических изданиях 1860-х — 1870-х гг. Достоевский коснулся этой темы в «Бесах». В «Дневнике писателя» за 1873 г. ( X V I . Одна из современных фальшей) Достоевский, повторив сообщение Волжско-Камской газеты о трех гимназистах третьего класса, собравшихся бежать в Америку, заметил: «Двадцать лет назад известие о каких-то бегущих в Америку гимназистах из 3-го класса гимназии показалось бы мне сумбуром < . . . > . Я знаю, что это не первые гимназисты, что уже бежали раньше их и другие, а те потому, что бежали старшие братья и отцы их < . . . > . Винить ли таких маленьких детей, этих трех гимназистов, если и их слабыми головенками одолели великие идеи о „свободном труде в свободном государстве" и о коммуне, и об общеевропейском человеке; винить ли за то, что вся эта дребедень кажется им религией, а абсентизм и измена отечеству — добродетелью?» (21, 135). В № 2 «Гражданина» за 1873 г. в разделе «Библиография» рекомендовалась книга Э. Циммермана «Соединенные Штаты Северной Америки. И з путешествий 1857—58 и 1869—70 годов» (М., 1873). Как факт, который особенно заинтересует русского читателя в этой книге, отмечалось большое и... [стр. 570 ⇒]

Цель исследования – проследить изменения в стиле написания картин художников, у которых развивались неврологические заболевания. Материалы и методы. Поиск литературных и документальных данных о жизни и творчестве таких известных живописцев, как Франциско Гойя, Винсент Ван Гог и Эдвард Мунк. Сопоставление дат написания картин и состояния организма с прогрессирующей патологией нервной системы. Описание картин по жанру, стилю, манере и цветовому предпочтению с объяснением последнего на основе учения Макса Люшера. Результаты. Сравнивая картины живописцев до начала заболевания и во время развития болезни, можно четко проследить изменение способов написания и цветового решения картин. Так, Франциско Гойя, не имея каких-либо известных нам предрасположенностей и симптомов к неврологическим проблемам, в 1792 году резко меняет стиль. Выходят в свет его известные гравюры «Капричос», «Бедствия войны», «Диспаратес», которые содержат сцены насилия или наполнены фантасмагоричными персонажами. Затем выходит серия работ «Мрачные картины», которые выполнены в темных тонах, отображают уродливые лица и фигуры. Самая популярная версия о развитии патологии – отравление свинцом. Ван Гог имел, по-видимому, с детства некоторые преморбидные особенности личности, однако его первые картины не заставляют задуматься о его проблемах. По многочисленным версиям, в зрелые годы Ван Гог мог быть болен абсентизмом, шизофренией, органическим сифилисом или другим заболеванием нервной системы. Как следствие этого работы художника сначала наполняются обилием желтого цвета, а потом приобретают «плавающий» вид. Принято считать, что сочетание желтых и синих красок свидетельствует в пользу маниакально-депрессивного синдрома. Эдвард Мунк рос в вечных страхах из-за жестокого обращения отца. Впоследствии художник страдал алкоголизмом, к нему присоединились психотические расстройства. Темы его картин сменялись от чувственных и тоскливых до агрессивных и наполненных страхами сюжетов. Выводы. Неврологическая патология, бесспорно, влияла на творчество всемирно известных художников, которые из-за возникших недугов балансировали зачастую на грани гениальности и безумия, оставляя зрителю нередко трудные для разрешения задачи. [стр. 252 ⇒]

Проблема абсентизма возникла в конце XIX века, но остается актуальной и в настоящее время. Этот недуг поразил миллионы работоспособных людей, сделав их инвалидами либо лишив жизни. Абсент – алкогольный напиток, содержащий обычно около 70 % алкоголя. Важнейшим компонентом абсента является экстракт горькой полыни (лат. – Artemisia absinthium), в эфирных маслах которой содержится большое количество туйона. Абсент чаще всего имеет изумрудно-зеленый цвет, что обусловлено хлорофиллом, который разлагается на свету, отчего абсент разливают в бутылки из темного стекла. Из-за характерного цвета абсент называют «зеленая ведьма», «зеленая фея». Туйон (монотерпин) – бесцветное вещество, с характерным запахом, напоминающим ментол. Его химическая формула – C10H16O (кетон). Является токсичным для человека, обладает галлюциногенным действием. В высоких дозах туйон вызывает судорожные припадки. Считается, что туйон противодействует тормозному эффекту ГАМК, нейромедиатора ЦНС, блокируя ее рецепторы. Установлено, что туйон является антагонистом ГАМК-эргических рецепторов ЦНС типа А. Цель работы – оценить влияние абсента на творчество художников. Материалы и методы. Материалом исследования явился ряд живописных произведений французских художников конца XIX – начала XX века. Результаты исследований. При анализе картин XIX–XX века можно заметить обилие изображений людей, употребляющих абсент. При этом художники изображают людей различных возрастных групп, высоких и низких чинов, простых рабочих и людей творчества. Немало среди героев картин известных людей – от Шарля Бодлера и Эдгара Дега до Оскара Уайльда и Пабло Пикассо. Абсент становится весомым персонажем картин. Так, Пабло Пикассо включил бокалы абсента не только в изображения любительниц зеленого напитка, но и в портрет близкого друга. Бокал на столе стано... [стр. 257 ⇒]

...возник заговор Гельвия Цинны. Август, видимо, чувствовал себя т а к прочно, что помиловал всех заговорщиков. Тот факт, что сенаторы не использовали легальных методов борьбы и перешли к заговорам, очень показателен для характеристики монархического элемента системы. Заговоров во времена Августа было немного, их организовывали третьестепенные лица, а участники были немногочисленны. Маловероятно, что заговоры организовывались с целью свержения принципата; все они были направлены на замену принцепса или вообще являлись актами личной мести без какой-либо определенной программы. Другим отрицательным следствием отношений между принцепсом и сенатом был рост абсентизма последнего, что заметно по ряду симптомов. Уменьшалась острота предвыборных кампаний, был заметен дефицит кандидатов на низшие должности. Пожалуй, мы не видим открытой борьбы за магистратуры, кроме событий 21—19 гг. Это, конечно, не значит, что борьба отсутствовала, просто борьба за власть перешла в борьбу за посты. Менялись ее формы, усиливалась роль закулисных интриг. Сенаторы начали терять интерес к посещению сената. В 17 г. Август ввел штрафы за отсутствие на его заседаниях и усилил их в 9 г. до н. э. (Дион Касс. 53, 18, 54—55). Эти факты свидетельствовали о расслоении сенаторов: одни стали имперскими функционерами, другие ушли в частную жизнь. Отношение Августа к с е н а т у было двойственным. Неучастие сенаторов в политике отчасти его устраивало, но, с другой стороны, принцепс нуждался в сенатском аппарате и, кроме того, видел в таких действиях форму протеста. Поэтому Август м<ного говорил об активности сената и д а ж е предпринимал для этого некоторые меры, однако активность сената снижалась. 4. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ АВГУСТА... [стр. 112 ⇒]

Всем указанным лицам запрещается обращаться к иным физическим и юридическим лицам с предложениями об оказании материальной и финансовой помощи или услуг избирателям и организациям, расположенным на территории избирательного округа. 6.2.4.5. Голосование , подсчет голосов, установление результатов выборов и их опубликование Голосование, подсчет голосов, определение результатов выборов и их опубликование заключительная стадия избирательного процесса. 1. Голосование - это процедура, обеспечивающая фиксацию воли избирателя по выбору того или иного кандидата (кандидатов, списка (списков) кандидатов). Голосование проводится в календарный выходной день. Время голосования обычно определяется с 8 до 22 часов по местному времени. Голосование проводится в специальных помещениях, которые предоставляются в распоряжение участковых избирательных комиссий главами соответствующих муниципальных образований. О времени и месте голосования территориальные и участковые избирательные комиссии обязаны оповестить избирателей не позднее чем за 20 дней до дня голосования через СМИ. В случае, если избиратель не будет иметь возможности прибыть в помещение для голосования того избирательного участка, где он включен в список избирателей, он вправе получить в участковой комиссии данного участка открепительное удостоверение для голосования на выборах и принять участие в голосовании на том избирательном участке, на котором он будет находиться в день голосования. Голосование по открепительным удостоверениям возможно только в пределах избирательного округа, где данный избиратель обладает активным избирательным правом. Избиратель, который в день голосования будет отсутствовать по месту своего жительства и не сможет прийти в участковую избирательную комиссию на избирательном участке, на котором он включен в список избирателей, вправе проголосовать досрочно путем заполнения избирательного бюллетеня в помещении территориальной (окружной) комиссии за 15-4 дня до дня голосования или участковой избирательной комиссии - не ранее чем за 3 дня до дня голосования. Институты открепительного удостоверения и досрочного голосования направлены на обеспечение возможности участия в выборах избирателей, которые по каким-либо причинам не могут прийти в день голосования на свой избирательный участок. Возможности института открепительного удостоверения по сравнению с досрочным голосованием ограничены открепительные удостоверения действительны только в рамках избирательного округа, где проводятся выборы. Однако институт досрочного голосования таит в себе немалое количество опасностей, связанных с подкупом избирателей и иным воздействием на них для получения необходимого результата в условиях избирательного абсентизма (отсутствия у... [стр. 120 ⇒]

Полынь Экстракт горькой полыни (.Artemisia absinthium) — один из основных компонентов абсента, крепкого спиртного напитка, в СШ А запрещ енного с 1912 г. Эфирное масло полыни содержит а - и р-туионы. Х роническое употребление абсента ведет к абсентизму, для которого характерны психоз, галлюцинации, снижение интеллекта, эпилептические припадки. Лечение только симптоматическое. [стр. 485 ⇒]

Предметный указатель Абакавир 621 Аборт самопроизвольный 334 Абрикосы, косточки 482, 1135, 1144 Абрин 1124. 1144 Абрус опасный 1122, 1124, 1145 Абсент 476, 495 Абсентизм 495 Абстинентный синдром 192—201 алкогольный 43, 56, 58, 59, 60, 194— 19 7 ,8 3 5 -8 3 9 барбигуратный 56, 58, 59, 60, 194—197 бензодиазепиновый 56, 58, 59. 60, 194— 197 кофеиновый 722 опиоидный 56, 198— 199, 434—442 Абииксимаб 298 Авермектины 186 Аверсия половая — см. Половая функция, расстройства Агава 1124 ■Лгевзия 260, 262 Агранулоцитоз 297 алиментарный токсический 1298 Агранулоциты — см. Лейкоциты Агрессивное поведение 240—241 Адаіч)да сосудистая 339 Адатода юстиция — см. Адатода сосудистая Аденозин 191,703,707 пуринсргическая передача 189—191, 200 Адефовир 6 2 1 Аджоен 493 Адреналин 60, 174—178. См. также Адренергическая передача действие на поджелудочную железу 309 .Адренергическая передача 174—178, 281, 282. См. также Адренорецепторы Адренергические средства 56, 58, 59, 60. См. также отдельные препараты и группы препаратов Адренорецепторы 173, 176, 177, 281,282, 674—675. См. гакже Адренергическая передача Адреностимуляторы 178. См. также Альфа-адреностимуляторы; Бета-адреностимуляторы Азалия 1136 Азарин 1124 .Азаркон 497 .Азатадин 571... [стр. 1360 ⇒]

«Хозяин земли русской» должен был поставить точку в  наболевших вопросах о  мире, земле и  власти, определить форму государственного устройства. Однако Временное правительство непростительно затянуло срок выборов, голосование было назначено на девятый месяц революции и состоялось 12–14  ноября 1917  года. Положение о  выборах, самое демократичное для того времени, предоставляло активное и пассивное избирательное право всему гражданскому населению с 20-летнего возраста и военнослужащим с 18 лет. 12 сентября соорганизовалась Енисейская окружная комиссия по  делам выборов в  Учредительное собрание, председателем которой стал член красноярского окружного суда кадет П. С. Троицкий. По Енисейскому избирательному округу было выставлено семь списков кандидатов (см. стр. 336-337). В условиях торжества советской власти, представители которой неоднократно ставили под сомнение авторитет Учредительного собрания, выборы проходили в условиях растущего безразличия основной массы населения. «Никакого возбуждения, ни  энтузиазма, ни  торжества победы. Лица двигающейся публики будничны, хмуры и  злобны. Ни  с  радостью, ни  с  сознанием величия свершаемого, ни с гордостью победителя идут избиратели к урнам… Идут не  с  живой верой, не  с  бодрым сознанием вступления в новую жизнь, а как бы выполняя тягостную повинность»2. «Выборная кампания в  городе проходит до  поразительности вяло… Абсентизм жуткий в городе, но не то в рабочих районах и военных. Там голосование идет дружно; город же производит впечатление пораженного мировой язвой — в избирательных комиссиях такое уныние, как на похоронах… избиратель захвачен мыслью о  том, что всё погибло уже, восстанавливать поздно, и отказываются идти к урнам… На Воскресенской улице постоянная толпа солдат, к которой кроме дежурных агитаторов большевиков присоединяются и пред... [стр. 334 ⇒]

Информация должна быть всеобъемлющей, правдивой и своевременной. В соответствии с трудовым законодательством РФ при увольнении по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности предпочтение отдается семейным (имеющим двух и более иждивенцев и тем, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком); работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данной организации; получившим в ней увечье или профессиональное заболевание; тем, кто повышает свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях в соответствии с выполняемой работой, и ряду других категорий работников. Поскольку сокращение численности или штатов используется для укомплектования организации наиболее квалифицированными кадрами, администрация в соответствии с трудовым законодательством РФ вправе в пределах однородных профессий и должностей производить перегруппировку работников и переводить более квалифицированных из них, должность которых сокращается, на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Конкретную последовательность увольнений можно определять с помощью балльной системы, учитывающей стаж, возраст, состав семьи, здоровье, возможность найти работу. В первую очередь обычно сокращают работников низкой квалификации и тех, кому проще найти работу. Эти критерии могут формулироваться законодательством или трудовым договором. Нужно иметь в виду, что последствия неудачно проведенного сокращения штатов могут ощущаться много лет из-за снижения мотивации остающихся сотрудников и их недоверия руководителям. Нужно иметь в виду, что неоправданные увольнения снижают производительность труда, увеличивают долю брака, вызывают падение интереса к работе («внутреннее увольнение), абсентизм (отсутствие во время работы на месте), текучесть (добровольное увольнение), дополнительные расходы (например, на найм нового сотрудника). Поэтому любые увольнения должны быть всесторонне обоснованными. Обо всех изменениях в соответствии с требованиями КЗоТ РФ работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца, и если он при этом будет возражать против продолжения... [стр. 250 ⇒]

  1.  Собственно  экономическая  эффективность:  показатели  эффективности;  стоимость  оцениваемой программы на одного работника.  2. Показатели степени соответствия.  3. Степень удовлетворенности работников: компенсацией; собственно работой.  4.  Косвенные  показатели  эффективности  работы  служащих:  текучесть  персонала;  абсентизм — количество самовольных невыходов на работу; брак; частота заявок о переводе  на другие работы; количество жалоб; безопасность труда и количество несчастных случаев;  прочие показатели качества труда.  Особый  интерес  вызывает  процедура  анализа  качества  управления  персоналом.  Она  производится  в  зависимости  от  конкретных  задач,  стоящих  перед  органом  управления.  Анализ качества управления персоналом фирмы  проводится по следующей схеме.  1.  Анализ  степени  соответствия  кадровой  политики  и  практики  управления  персоналом целям и задачам фирмы;  2. Оценка качества документов, регламентирующих работу персонала;  3.  Оценка  важнейших  формальных  правил  и  процедур,  обеспечивающих  процесс  управления персоналом фирмы;  4. Оценка основных элементов организационной культуры, оказывающих воздействие на  поведение работников;  5.  Оценка  показателей,  характеризующих  качество  управления  персоналом  (уровень  текучести  персонала,  состояние  трудовой  дисциплины,  удовлетворенность  работников  работой в фирме, морально­психологический климат и др.).  6.  Анализ  технологии  управления  персоналом,  позволяющий  проанализировать  прогрессивность  подходов  и  методик,  используемых  в  процессе  управления  персоналом.  Следует  оценить  качество  программных  и  технических  средств,  применяемых  в  управленческом подразделении.  Мы  согласны  с  тем,  что  «точные  количественные  оценки  вряд  ли  представляют  большую практическую ценность, поскольку анализ эффективности управления персоналом  является  не  самоцелью,  а  лишь  средством  для  обоснования  принятия  решений  по  управлению  производством  и  совершенствованию  самой  системы  управления»15.  Это  означает,  что  при  оценке  эффективности  управления  персоналом,  прежде  всего,  следует  наметить  лишь  некоторые  общие  критерии,  позволяющие  охватить  наиболее  важные  аспекты изучения.  Оценка  эффективности  управления  персоналом  требует  систематического  опыта,  количественного  измерения  затрат  и  выгод  общей  программы  управления  персоналом  и  сравнение ее эффективности с эффективностью работы фирмы за тот же период. Менеджеры  могут оцениваться, опираясь на эффективность структур, которые они возглавляют. Так как  природа управленческой работы состоит в том, чтобы добиваться достижения целей руками  других  работников,  поэтому,  отсюда  следует,  что  результат  усилий  группы  является  показателем искусства HR­менеджера.  Очень тесно с оценкой эффективности управления персоналом пересекается тематика  эт ики  HR­менедж мент а.  Данный  материал  подготовлен  нами  на  основе  статьи,  размещенной в The Career Forum, № 12, 11 июня 2003 г.  Тема  этики  поведения  HR­менеджеров  и  рекрутеров  впервые  была  затронута  Ассоциацией  консультантов  по  подбору  персонала  (АКПП),  которая  в  октябре  1996  года  приняла  «Профессионально­этический  кодекс  консультантов  по  подбору  персонала».  По  мнению  членов  АКПП,  профессиональная  деятельность  рекрутеров  должна  способствовать  развитию цивилизованных трудовых отношений и на российском рынке, что невозможно без  соблюдения определенных этических норм.  Акабердин  Р.З.,  Кибанов  А.Я.  Совершенствование  структуры,  функций  и  экономических  взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. ­ М.: ГАУ,  1993, с. 74. 15 ... [стр. 58 ⇒]

Коэффициент  удовлетворенности  работников  организацией  (КУР)  рассчитывается  по  формуле: КУР  =  100%  (Уволившиеся  по  собственному  желанию  за  период  t)  /  (Численность  работников по штатному расписанию).  Изучение  показателя  абсентизма  —  важный  процесс  оценки  уровня  мотивации,  лояльности и дисциплинированности работников организации.  Коэффициент абсентизма (КАб) можно рассчитать по такой формуле:  КАб  =  100%  .  (Потерянные  рабочие  часы  по  причине  прогулов  без  уважительной  причины за период t) / (Общее число рабочих часов по графику в периоде t).  Практикум 11  Кейсы  1.  Лариса  прекрасно  исполняет  свои  рабочие  обязанности  пресс­секретаря  аппарата  генерального  директора  крупнейшего  медиа­холдинга:  великолепно  отвечает  на  звонки,  пишет  четкие  пресс­релизы,  организует  пресс­конференции  и  брифинги  на  самом  высоком  уровне.  Посетители,  гости  и  партнеры  всегда  хвалят  ее  перед  Инной  Сергеевной,  гендиректором. Однако Лариса за 2 года изнурительного труда ни разу не услышала от Инны  Сергеевны ни одного похвального слова, ни разу не увидела на ее лице милой улыбки в свой  адрес.  Хотя  большинство  сотрудников  медиа­холдинга  считают  своего  гендиректора  добродушной  и  отзывчивой  женщиной,  приветливой  и  богатой  на  похвалу  своих  лучших  сотрудников.  Один  раз  Инна  Сергеевна  призналась  коммерческому  директору,  что  с  радостью бы уволила Ларису. К какому типу матрицы ситуаций процесса увольнения можно  отнести Ларису? Свои предположения постарайтесь четко обосновать.  2.  «Меня  долго  не  хотели  увольнять,  —  жалуется  один  из  бывших  менеджеров  оптово­розничной торговой сети, — тянули с оформлением документов. По этой причине я  не  успел  устроиться  на  более  перспективную  работу  по  своей  специальности.  Взяли  другого».  Какое  положение  о  порядке  прекращения  трудового  договора  было  нарушено  со  стороны работодателя? Что в этой ситуации вправе сделать бывший работник?  3.  В  каких  ситуациях  оправдана  такая  технология  гибкой  политики  занятости,  как  «золотое рукопожатие»? Регламентирована ли эта технология с правовой точки зрения? Если  «да»,  то  какие  положения  Трудового  кодекса  РФ  регулирую  данную  сферу  высвобождения  персонала?... [стр. 175 ⇒]

Однако альтернативы увязывания систем управления персоналом с целями организации нет, вернее альтернатива это - неэффективное использование человеческих ресурсов, неспособность достичь организационные цели, кризис и умирание организации. Для того чтобы обеспечить требуемое соответствие организации могут использовать следующие приемы и методы: • проводить периодические ревизии существующих систем управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации (обеспечения требуемого организации производственного поведения). Подобные ревизии необходимо проводить и в случае изменения стратегии развития компании; • привлекать сотрудников службы управления человеческими ресурсами к разработке и пересмотру стратегических краткосрочных планов организации. Подробно информировать отдел управления персоналом о целях организации и прогрессе в их реализации; • обеспечить постоянное участие высшего руководства организации в разработке и пересмотре систем управления персоналом; • оценивать (включая материальное вознаграждение) работу отдела управления персоналом по результатам работы организации (степени достижения организационных целей). 8.2. Соответствие систем управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации. Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении - изменяются техника и технология, клиенты, конкуренты. Изменяются сами люди - настоящие и потенциальные работники организации. Системы управления персоналом, хорошо сочетавшиеся с внешней средой пять лет назад, могут находиться в состоянии острого конфликта с ней сегодня. Организация должна постоянно контролировать степень этого несоответствия и вносить коррективы в свои системы, чтобы не допустить кризиса. Предвестниками грядущих перемен могут служить значительные технологические нововведения (такие как модемная связь, Интернет, мобильные телефоны), социальные и политические изменения (ликвидация коммунизма в Восточной Европе, проведение демократических выборов, новое трудовое законодательство). Индикаторами необходимости перемен (т.е. фактического несоответствия систем управления персоналом состоянию внешней среды) - увеличение текучести и абсентизма, снижение производительности, возникновение конфликтов сотрудников с администрацией, и организации с государственными органами. В случае реорганизации систем управления персоналом, не соответствующих больше состоянию внешней среды, руководство организации может столкнуться с другим конфликтом, порождаемым неприятием новых методов организационной культурой компании. Такой конфликт может быть не менее болезненным и разрушительным по своим последствиям. Поэтому соответствие систем управления персоналом организационной культуре также является необходимым условием эффективного функционирования последних. На прак... [стр. 76 ⇒]

Предприятиям в условиях рынка необходимы система показателей и методика их расчета, которые учитывали бы все затраты труда, капитала, а также результаты деятельности персонала, уровень доходов работников и другие человеческие факторы. По нашему мнению, на производстве следовало бы расширить применение многих давно известных показателей: текучести кадров, затрат рабочего времени, занятости и др. Текучесть кадров есть чистый результат ухода одних работников и прихода других в организацию. Текучесть кадров может дорого обходиться как работникам, так и работодателям. Издержки на текучесть кадров включают растущие затраты на социальную безопасность, пособия по безработице, оплату выходных пособий, простоев оборудования, затраты на набор и отбор персонала. По оценке американских экономистов издержки индустрии США в связи с текучестью составляют 11 млрд. долл. в год [46, с.279]. В отдельных случаях текучесть кадров может быть выгодна предприятию, например, когда уход работника не воспринимается как потеря, что обычно бывает при низкой оценке его работоспособности. Работники, не приносящие пользы предприятию, должны переучитываться или увольняться. Многие работники покидают свои рабочие места, если их потребности здесь не удовлетворяются и имеется другое место, где человек надеется получить лучшую должность. Каждое предприятие может снизить текучесть кадров путем внимательного отбора, профессионального обучения, материального вознаграждения. Важно определить точные причины возникновения текучести, а также дать оценку как с позиций работодателя, так и работника. С текучестью кадров и, в особенности, с потерями рабочего времени из-за прогулов работников, или так называемого абсентизма, тесно связаны такие негативные оценки персонала, как недовольство и жалобы, которые могут служить индикаторами для оценки эффективности системы управления персоналом на предприятии. При оценке затрат на содержание персонала их можно классифицировать по отдельным видам деятельности, образующим комплексную систему управления кадрами: - прогнозирование трудовых ресурсов; - определение численности персонала; - набор и отбор рабочей силы; - организация и нормирование труда персонала; - определение затрат на рабочую силу; - профессиональная ориентация; - переобучение и повышение квалификации;... [стр. 272 ⇒]

Поэтому если работа дает возможность удовлетворить эти потребности, то человек стремится вознаградить за это организацию доступным для него способом, например увеличением производительности или улучшением качества труда. Дж. Шульц в своих исследованиях констатирует факт слабой корреляции удовлетворенности и производительности труда, но приводит данные тесной корреляции удовлетворенности с контрпродуктивным поведением работников, с абсентизмом и текучестью кадров. Автор приводит данные тесной корреляции неудовлетворенности работой с контрпродуктивным поведением рабочих старше 30 лет. Этой категории неудовлетворенных работников свойственны явления выпуска брака, плохого обслуживания клиентов, краж и порчи оборудования, то есть всего того, что свойственно контрпродуктивному поведению. Данные исследований абсентеизма на американских предприятиях говорят о том, что исполнители рутинной, монотонной работы более склонны к прогулам, нежели те, кто занят интересным, дающим возможность испытать себя делом. Интересно, что абсентеизм высок в компаниях, в которых достаточно большой среднемесячный заработок. Чем больше денег зарабатывают сотрудники, тем более вероятно, что они считают себя вправе немного отдохнуть. Также абсентеизм высок в организациях, не требующих никаких документальных подтверждений нетрудоспособности, включая справки, заверенные врачами. Текучесть кадров — еще один объективный показатель наличия удовлетворенности. В качестве причины смены места работы человек часто указывает на разочарование в трудовом коллективе или в организации в целом. Текучесть кадров и абсентеизм — принципиально отличные друг от друга феномены по степени влияния на продуктивность деятельности организации. В то время как абсентеизм наносит существенный вред организации, текучесть кадров может быть и полезной, например, в случае если из нее уходят плохие работники. Считается, что получить достоверные данные по удовлетворенности очень трудно, особенно когда вопросы касаются удовлетворенности руководством, стиля руководства, способов стимулирования. Такие вопросы очень сензитивны, т.е. чувствительны. В свою очередь мало сензитивны вопросы об условиях труда и оплаты труда. Для того чтобы получить объективные данные по удовлетворенности, рекомендуют соблюсти меры, снижающие ошибки исследования. К ним относят следующие мероприятия: использование вопросов с установленной надежностью; предварительная проверка инструкций на ясность; гарантирование анонимности испытуемого. 322... [стр. 322 ⇒]

Как видно на рисунке 1, показатели всех методик, отражающих психосоматическое неблагополучие индивида, положительно коррелируют между собой. Наличие позитивных интеркорреляций указывает на непротиворечивость и хорошую внутреннюю согласованность полученных данных, что является дополнительным доказательством их надежности, а также достоверности полученных результатов. Уровень стресса, социально-демографические и индивидуально-личностные характеристики летного состава Как отмечалось выше, в настоящее время общепризнанным является тот факт, что стресс негативно влияет на профессиональную деятельность, снижает производительность труда, повышает текучесть кадров и абсентизм, вызывает физиологические изменения в организме (Шульц, Шульц, 2003). В связи с этим важным показа399... [стр. 399 ⇒]

В свою очередь, среди фирм выделяют прежде всего индивидуальные деловые предприятия, партнерства и корпорации. Современная экономическая теория исходит из предпосылки о рациональном поведении агентов. Это означает, что целью является максимизация результатов при данных затратах либо минимизация затрат при заданном результате. Индивиды стремятся к максимальному удовлетворению потребностей при данных издержках, государство — к наивысшему росту общественного благосостояния при определенном бюджете. В качестве экономических агентов выступают также, например, профсоюзы, целью которых является повышение зарплаты и улучшение социальных условий жизни их членов, средством — борьба за выгодные условия заключения коллективных договоров. В современных теориях, развивающих принципы классического либерализма, единственно реальным экономическим агентом признается индивид. Все остальные агенты рассматриваются как производные от него формы: фирмы — как юридические фикции, а государство — как агентство по спецификации и защите прав собственности. Традиционная для микроэкономики раздвоенность на теорию поведения индивида и теорию фирмы тем самым преодолевается, а принцип максимизации полезности приобретает универсальное значение. В теории прав собственности фирма рассматривается прежде всего как определенная форма, сеть контрактов, по которым передаются пучки правомочий. Фирма возникает как необходимая реакция на дороговизну рыночной координации, как своеобразный способ минимизации трансакционных издержек. В теории общественного выбора принципы методологического индивидуализма доводятся до логического завершения: государство рассматривается исключительно как совокупность индивидов, преследующих личные цели. Поэтому государственная политика, по мнению сторонников этой теории, определяется не столько общественными потребностями, сколько бесконечно меняющейся чехардой частных интересов. Абсентизм избирателей объясняется принципом рационального невежества, принятие решений в интересах меньшинства — лоббизмом, продажность и беспринципность депутатов — практикой логроллинга, коррупция бюрократии — поиском политической ренты (подробнее см. гл. 14). Экономические агенты осуществляют связи друг с другом с помощью экономических благ. Движение их образует своеобразный кругооборот. „ Экономический кругооборот (circular flow) — Экономический это Круговое движение реальных экономических кругооборот благ, сопровождающееся встречным потоком денежных доходов и расходов Основными субъектами рыночной экономики являются домохозяйства и фирмы. Домохозяйства предъявляют спрос на потребительские товары и услуги, являясь одновременно поставщиками... [стр. 64 ⇒]